15/01/2015 Individuati per il 2015 i settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna tale da consentire l’applicazione degli incentivi previsti dalla L. n.92/12 per l’assunzione di lavoratrici. La riforma del lavoro di tre anni fa, all’art.4, co.8-11, ha introdotto la riduzione del 50% dei contributi per i datori di lavoro privati che assumono donne di qualunque età, disoccupate da almeno sei mesi, in settori o professioni in cui il tasso di disparità uomo-donna supera di almeno il 25% il valore medio.
Individuati per il 2015 i settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna tale da consentire l’applicazione degli incentivi previsti dalla L. n.92/12 per l’assunzione di lavoratrici. La riforma del lavoro di tre anni fa, all’art.4, co.8-11, ha introdotto la riduzione del 50% dei contributi per i datori di lavoro privati che assumono donne di qualunque età, disoccupate da almeno sei mesi, in settori o professioni in cui il tasso di disparità uomo-donna supera di almeno il 25% il valore medio.
