27/11/2014 Favorire la crescita dimensionale delle pmi che per effetto delle nuove assunzioni con contratto a tutele crescenti supereranno la soglia dei 15 dipendenti, attraverso l’estensione delle nuove regole sui licenziamenti a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, vecchi e nuovi. Nessuna estensione generalizzata, invece, dei benefici economici destinati dalla legge di stabilità alle sole assunzioni fatte con la nuova tipologia contrattuale. Insieme alla conferma dell’attuale soglia per gli indennizzi a carico delle piccole imprese fino a 15 dipendenti che, in caso di licenziamento ingiustificato, è pari a 6 mensilità. Su questi nodi stanno ragionando i tecnici del governo, impegnati nella messa a punto del decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti che vedrà la luce entro metà dicembre, insieme al decreto sui nuovi ammortizzatori.
Favorire la crescita dimensionale delle pmi che per effetto delle nuove assunzioni con contratto a tutele crescenti supereranno la soglia dei 15 dipendenti, attraverso l’estensione delle nuove regole sui licenziamenti a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, vecchi e nuovi. Nessuna estensione generalizzata, invece, dei benefici economici destinati dalla legge di stabilità alle sole assunzioni fatte con la nuova tipologia contrattuale. Insieme alla conferma dell’attuale soglia per gli indennizzi a carico delle piccole imprese fino a 15 dipendenti che, in caso di licenziamento ingiustificato, è pari a 6 mensilità. Su questi nodi stanno ragionando i tecnici del governo, impegnati nella messa a punto del decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti che vedrà la luce entro metà dicembre, insieme al decreto sui nuovi ammortizzatori.
