13/11/2014 La sicurezza viene prima di tutto. Nei casi di costituzione di nuova impresa e di rielaborazione della valutazione dei rischi, infatti, il datore di lavoro deve dare «immediata evidenza» di aver adempiuto agli obblighi sulla sicurezza lavoro (tra l’altro individuazione misure prevenzione e protezione; nomine di rappresentante lavoratori, medico competente e servizio prevenzione e protezione), attraverso idonea documentazione e specifica comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Rls). Lo prevede la L. n.161/14, la legge europea 2013-bis in vigore dal 24 novembre 2014, apparsa sul S.O. n. 83 alla G.U. n. 261/2014. Il provvedimento stabilisce, inoltre, alcune modifiche in tema di orario di lavoro nel settore sanitario (operative dal 25 novembre 2015) ed estende ai dirigenti le procedure di mobilità e licenziamento di cui alla L. n.223/91.
La sicurezza viene prima di tutto. Nei casi di costituzione di nuova impresa e di rielaborazione della valutazione dei rischi, infatti, il datore di lavoro deve dare «immediata evidenza» di aver adempiuto agli obblighi sulla sicurezza lavoro (tra l’altro individuazione misure prevenzione e protezione; nomine di rappresentante lavoratori, medico competente e servizio prevenzione e protezione), attraverso idonea documentazione e specifica comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Rls). Lo prevede la L. n.161/14, la legge europea 2013-bis in vigore dal 24 novembre 2014, apparsa sul S.O. n. 83 alla G.U. n. 261/2014. Il provvedimento stabilisce, inoltre, alcune modifiche in tema di orario di lavoro nel settore sanitario (operative dal 25 novembre 2015) ed estende ai dirigenti le procedure di mobilità e licenziamento di cui alla L. n.223/91.
