Lavoro: presunzione di conoscenza se il licenziamento è fatto a mezzo raccomandata
29/09/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20106 del 24 settembre 2014, ha stabilito che al licenziamento comunicato al dipendente a mezzo raccomandata si applica la presunzione di conoscenza, come prevista dall'art. 1335 c.c. Il recesso del datore di lavoro è valido fino a querela di falso. I giudici hanno posto l'attenzione sull'art. 2 della Legge n. 604/1966 e successive modificazioni che non prevede particolari modalità della comunicazione del licenziamento; è valida la testimonianza del collega, incaricato dall'azienda di preannunciare al lavoratore l'invio della raccomandata relativa alla cessazione del rapporto.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20106 del 24 settembre 2014, ha stabilito che al licenziamento comunicato al dipendente a mezzo raccomandata si applica la presunzione di conoscenza, come prevista dall'art. 1335 c.c. Il recesso del datore di lavoro è valido fino a querela di falso. I giudici hanno posto l'attenzione sull'art. 2 della Legge n. 604/1966 e successive modificazioni che non prevede particolari modalità della comunicazione del licenziamento; è valida la testimonianza del collega, incaricato dall'azienda di preannunciare al lavoratore l'invio della raccomandata relativa alla cessazione del rapporto.
